Материалы
Для доступа введите пароль:
Генеральный партнер
Контакты
Юлия Веселова Юлия Веселова По вопросам выступления
+7 (495) 363 11 11 доб. 1358
Подпишитесь на рассылку

* - поле, обязательное для заполнения.

Главным приоритетом для любой компании, которая стремится сохранить за собой конкурентное преимущество, является формирование правильной кадровой политики.

В 2017 году кадровые стратегии имеют много общего со стратегиями предыдущих лет: сохраняется потребность в высококвалифицированном персонале и поддержании достойного уровня мотивации. Кроме того, с каждым днем возрастает роль информационных технологий и новых подходов к управлению как в HR, так и в целом в бизнесе.

Перед HR-специалистом стоит задача в обеспечении оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала, его развития в соответствии с потребностями самой организации.

Продолжая серию мероприятий, посвященных актуальным вопросам HR-стратегии, медиахолдинг РБК вновь приглашает топ-менеджеров крупнейших работодателей России, директоров по персоналу, специалистов по внутренним коммуникациям, представителей общественных организаций на HR форум 2017.

Скачать пост-релиз

This content comes from a hidden element on this page.

The inline option preserves bound JavaScript events and changes, and it puts the content back where it came from when it is closed.

Click me, it will be preserved!

If you try to open a new Colorbox while it is already open, it will update itself with the new content.

Updating Content Example:
Click here to load new content

Программа
09:30 — 10:30
Регистрация. Welcome кофе-брейк
 
10:30 — 13:00
Сессия 1. 2017: Тенденции и перспективы рынка труда: Кадры. Инновации. Технологии

Темы к обсуждению:

  • Аутсорсинг HR-функций на примере аутсорсинга массового подбора. На каких этапах нужен аутсорсинг функций hr, а когда это только иллюзия
  • Инструменты подбора персонала в современных реалиях
  • Автоматизация массового подбора персонала
  • Инновации в HR: новые профессии – путь к эффективной модели бизнеса
  • Развитие команды в условиях турбулентности и перемен
  • Сохранение рабочих мест и повышения эффективности действующих сотрудников компании, современные технологии управления изменения в HR – сфере.
Модераторы:
 
Среди спикеров:
 
12:30 — 13:00
Дискуссия
 
13:00 — 13:30
Кофе-брейк
 
13:30 — 15:00
Сессия 2. Стратегическая функция HR в развитии бизнеса и эффективной реализации бизнес- процессов

Темы к обсуждению:

  • Трансформация HR: перестройка HR службы, перераспределение ролей
  • Новые роли и компетенции HR специалистов
  • Управление эффективностью HR функции и ее актуальные задачи
  • Digital HR transformation
  • Как измерить отдачу от вложений в HR-процессы?
  • Привлечение и удержания персонала в новый контакт в период слияния-поглощения и ребрендинга компании
Модераторы:
 
Среди спикеров:
 
15:00 — 15:30
Дискуссия
 
15:30 — 16:30
Public talk: Будущее HR — о чем надо подумать уже сегодня
 
16:30 — 17:30
Завершение конференции. Коктейльный прием