12 Апреля Пятница HR Форум РБК – 2019 Москва
32 000₽
+ НДС
Количество билетов
1
+
Купить билет

Технологический прогресс оказывает существенное влияние на рынок труда. Некоторые профессии окончательно перестают существовать, а другие значительно трансформируются. Впрочем, бояться этого не стоит. На смену устаревшим профессиям приходят новые, более актуальные и востребованные бизнесом. В каких специалистах будет нуждаться новая экономика и как их правильно подготовить? Какие тренды и навыки будут востребованы в цифровую эпоху? В рамках Ежегодного HR Форума РБК эксперты рынка обсудят последние тенденции и будущее управления персоналом в 2019 году.

32 000₽
+ НДС
Количество билетов
1
+
Купить билет
12 апреля, пятница
9:30 — 10:00
Регистрация участников. Приветственный кофе-брейк
10:00 — 12:00
Сессия 1. Цифровизация для HR или новая эра рекрутмента.
Что означает цифровизация для HR? Ключевые факторы, чтобы соответствовать времени
Предиктивная модель в HR: оцифровка данных о кандидатах, построение успешных профилей, настройка поиска и отбора на основе данных
Важность построения экосистемы обучения в компании
Подготовка личного состава для Цифровой экономики: оцифровка образования, формирование компетенций и цифровая грамотность
Кто такой Chief Digital Officer (CDO), он же руководитель по цифровой трансформации (РЦТ) и для чего он нужен?
Чем занят директор по цифровой трансформации бизнеса, и почему HR важно об этом знать?
Основные направления внедрения Цифровой экономики в HR: электронный кадровик, электронный документооборот, электронный больничный и электронные трудовые книжки
Самые востребованные технические компетенции (hard skills): искусственный интеллект, робототехника, 3D-видео, облачные сервисы, виртуальная и дополненная реальность, интернет вещей, блокчейн, платформы, экосистемы, сети
Сложности цифровой трансформации: консерватизм высшего руководства, ограничения скорости преобразований и нехватка компетентных специалистов
12:00 — 12:20
Кофе-брейк
12:20 — 14:20
Сессия 2. Персонал 2019: взгляд с новой стороны
Поколение Z: какие ценности становятся драйверами роста молодых; в каком объеме юные кандидаты готовы отдавать себя карьере; какую компанию ищут и чего никогда нельзя допускать в работе с молодежью?
Подбор людей третьего возраста: какие инструменты работают? Особенности обучения и повышение вовлеченности людей третьего возраста
Сокращение HR-команд: как перераспределяются обязанности; в какие новые структуры собираются отделы; в каких знаниях и навыках растёт потребность
Прогноз 2019: рост рынка «гибридных» специальностей. Триумфальное шествие универсалов на рынке «белых и синих воротничков»
Нехватка квалифицированных сотрудников, движущих компанию вперед. Есть ли выход?
14:20 — 15:00
Обед
15:00 — 16:30
Сессия 3. Тренды HR-маркетинга 2019
Как сделать работающих сотрудников бренд-амбассадорами компании. Блоги сотрудников
Cоздание и поддержка внешних и внутренних коммуникаций (СМИ, мероприятия)
Нестандартный креатив в продвижении HR-бренда. Корпоративный контент, которым хочется делиться
Вовлеченность персонала. Геймификация и диджитализация как действенные инструменты
Ключевые каналы привлечения кандидатов: рекрутмент, соцсети, job-борды, мобильные приложения
16:30 — 17:30
Окончание мероприятия
Хотите провести мероприятие или стать партнером?
Закажите обратный звонок и наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время